Conseils de carrière de Scott Galloway : L’importance des connexions
Lors d’une récente apparition dans le podcast de Shane Smith, Scott Galloway, professeur de marketing à la NYU Stern School of Business, a partagé des conseils essentiels pour les jeunes en quête d’un emploi. Il a souligné que le réseautage et les connexions personnelles demeurent cruciaux pour bâtir une carrière durable.
Galloway a évoqué les chiffres frappants du marché de l’emploi actuel. « Lorsqu’un poste est ouvert chez Google, 200 CV peuvent arriver en seulement huit minutes. Ils sélectionnent les 20 candidats les plus qualifiés. Dans 70% des cas, la personne choisie a un défenseur interne », a-t-il expliqué.
Les observations de Galloway s’alignent sur des recherches approfondies concernant les tendances d’embauche. Bien que les recommandations d’employés ne représentent que 6 à 7 % des candidatures, elles génèrent 37 à 45 % des recrutements réussis dans divers secteurs, renforçant l’importance de tisser des liens. En effet, on ne sait jamais qui pourrait vous aider à obtenir votre prochain poste.
L’impératif social
Le conseil de Galloway apparaît à première vue simple : pour réussir, il est crucial de nouer des relations dans la vie réelle. « Le succès professionnel des jeunes passe par le fait de sortir, de se faire des amis, de partager un verre et d’aider les autres quand cela se présente », a-t-il déclaré, encourageant également à parler positivement des autres lorsque cela est approprié.
« Vous devez vous positionner dans des espaces d’opportunité, même lorsque vous n’y êtes pas physiquement », a souligné Galloway, insistant sur le fait qu’un bon réseautage crée des ambassadeurs qui vous recommanderont, même sans que vous soyez en recherche active d’emploi.
Il a comparé ces dynamiques aux interactions d’adolescents au lycée, affirmant que les personnes les plus populaires ne sont pas toujours les plus belles ou les plus sportives, mais celles qui montrent de la bienveillance et de l’affection envers les autres. « Celui qui félicite un camarade pour sa performance sportive est souvent celui qui parvient à créer un réseau solide », a-t-il ajouté.
Des études corroborent les propos de Galloway : les candidats recommandés ont 40 % plus de chances d’être embauchés et ceux engagés via des références internes affichent des performances et une longévité nettement supérieures à leurs homologues recrutés par les méthodes traditionnelles.
Ces conseils prennent également un écho particulier dans le contexte actuel, où le débat sur le travail à distance versus le retour au bureau est d’actualité. Selon une étude de 2021 de l’Office national des statistiques britannique, les jeunes professionnels travaillant à distance sont 38 % moins susceptibles d’obtenir des promotions que ceux travaillant en présentiel.
Points à retenir
- Le réseautage est essentiel pour réussir sur le marché de l’emploi.
- Les recommandations internes sont un facteur clé de réussite pour les candidatures.
- Montrez de la bienveillance et de l’empathie envers les autres pour construire des relations solides.
- Les interactions en présentiel peuvent offrir des opportunités que le travail à distance ne permet pas.
- Le soutien communautaire peut influencer significativement les parcours professionnels.
Ce que nous retirons de l’approche de Scott Galloway est non seulement une méthode tangible pour naviguer dans le monde du travail, mais également un rappel de l’importance de l’humanité dans nos relations professionnelles. Alors que la numérisation progresse, l’authenticité et les connexions réelles pourraient bien devenir les véritables clés du succès, nous invitant ainsi à reconsidérer nos priorités et nos interactions au sein de la sphère professionnelle.