La société internationale Robert Aebi, avec sa filiale werwie GmbH basée à Konz, étoffe actuellement son équipe en recrutant pour quatre postes variés dans les domaines du commercial, marketing et ressources humaines.
Elle recherche des professionnels, tant du secteur commercial que marketing, désireux de s’épanouir dans un environnement international.
Postes actuellement disponibles :
• Chargé de clientèle (m/f/d)
• Responsable des ventes (m/f/d)
• Responsable marketing digital (m/f/d)
• Assistant de direction / Partenaire Business HR (m/f/d)
💼 Chargé de clientèle (m/f/d)
Le poste de chargé de clientèle vise à soutenir le commerce international de machines de construction.
Les missions principales comprennent :
- Soutien à l’équipe commerciale dans les activités quotidiennes
- Préparation de devis et gestion des commandes
- Communication avec les clients, fournisseurs et transporteurs
- Élaboration de factures et documents d’expédition
- Gestion des données clients et des commandes
Compétences requises :
- Formation commerciale achevée
- Méthode de travail structurée et fiable
- Bon niveau d’anglais
- Capacités d’équipe et de communication
🏗 Responsable des ventes (m/f/d)
Le responsable des ventes sera chargé de la gestion des clients internationaux et de la vente de machines de construction.
Les principales responsabilités incluent :
- Gestion des comptes clients et développement de nouveaux clients
- Consultation et vente de machines de construction
- Analyse du marché et de la concurrence
- Participation aux salons et événements clients
- Collaboration étroite avec les départements internes
Compétences requises :
- Expérience dans la vente, de préférence dans un domaine technique
- Orienté client et sens des négociations
- Capacité à travailler de manière autonome et structurée
- Excellente maîtrise de l’anglais
📊 Responsable marketing digital (m/f/d)
Ce poste vise à développer la présence digitale de l’entreprise, nécessitant des compétences stratégiques et opérationnelles.
Les responsabilités comprennent :
- Planification et mise en œuvre de campagnes de marketing digital
- Gestion et développement des canaux en ligne et des réseaux sociaux
- Analyse des performances et des indicateurs clés
- Création de contenu pour le site web et les réseaux sociaux
- Collaboration avec des prestataires externes
Compétences requises :
- Expérience dans le marketing digital
- Pensée analytique et affinité pour le numérique
- Créativité et autonomie
- Approche de travail structurée
👥 Assistant de direction / Partenaire Business HR (m/f/d)
Ce poste d’assistant à la direction, avec un accent sur les ressources humaines, impliquera à la fois des tâches administratives et stratégiques.
Les responsabilités incluent :
- Assistance à la direction dans les opérations quotidiennes
- Aide au recrutement et à la gestion des ressources humaines
- Suivi des processus RH et des programmes de développement du personnel
- Interface entre les employés, les équipes de direction et la direction
Compétences requises :
- Formation commerciale ou études en ressources humaines
- Expérience en RH souhaitable
- Méthode de travail structurée et discrète
- Capacités de communication et d’esprit d’équipe
Avantages de travailler chez werwie GmbH :
- Contrats de travail à durée indéterminée
- Environnement de travail moderne et international
- Formation structurée et opportunités de développement continu
- Treizième mois de salaire
- Congé spécial pour anniversaire
- Offres d’avantages pour les employés (Bike-Leasing, etc.)
- Atmosphère de travail collégiale avec des processus décisionnels courts
Postulez en ligne dès maintenant
Les candidats intéressés peuvent trouver plus d’informations et postuler en ligne pour chaque poste disponible.
- Chargé de clientèle (m/f/d)
- Responsable des ventes (m/f/d)
- Responsable marketing digital (m/f/d)
- Assistant de direction / Partenaire Business HR (m/f/d)
Points à retenir
- Robert Aebi et werwie GmbH renforcent leur équipe avec des positions variées.
- Les candidats doivent posséder des compétences spécifiques selon le poste visé.
- Un environnement de travail stimulant et international est proposé.
- Opportunités de formation et de développement continu disponibles.
Ce processus de recrutement soulève des questions intéressantes sur l’évolution du marché du travail dans un contexte international. À une époque où l’innovation et l’adaptabilité sont essentielles, nous pouvons réfléchir à comment les entreprises peuvent se parer pour attirer des talents diversifiés qui contribueront à la croissance et au succès collectif. Quelles compétences seront les plus valorisées dans ce paysage professionnel en constante évolution ?